Desglosamos los 3 pilares fundamentales de un finiquito: años de servicio, vacaciones y aviso previo.
El finiquito es el documento legal que ratifica el término de la relación laboral entre empleador y trabajador. Calcularlo correctamente es vital para asegurarte de que recibes (o pagas) lo justo.
1. Indemnización por Años de Servicio
¿Quién la recibe? Solo trabajadores despedidos por «Necesidades de la Empresa» (Art. 161) que lleven más de 1 año trabajando. Si renuncias, no te corresponde este pago.
Cálculo: Un mes de sueldo por cada año de servicio, y fracción superior a 6 meses se cuenta como año completo.
- Tope máximo: 11 años (330 días de remuneración).
2. Feriado Proporcional (Vacaciones)
¿Quién la recibe? Todos. Si te vas y te quedaron días de vacaciones sin usar, te los deben pagar en dinero.
- Por cada mes trabajado acumulas 1,25 días de vacaciones (15 días hábiles al año).
- Se paga el valor de esos días calculado como sueldo base ÷ 30 por cada día.
3. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo
¿Quién la recibe? Trabajadores despedidos por «Necesidades de la Empresa» a quienes no se les avisó con 30 días de anticipación mediante carta certificada.
Cálculo: Equivale a un mes de última remuneración.
¿Renuncia Voluntaria?
Si renuncias, generalmente solo recibes el pago de tus vacaciones pendientes (feriado proporcional) y los días trabajados del mes en curso. No hay pago por años de servicio ni mes de aviso.
Simula tu caso gratis
Usa nuestro simulador para estimar estos valores automáticamente según tu causal de término.
Usar Simulador Finiquito →